“小火慢炖” “职”等你来

——从一场双选会看一所高校的就业服务

新甘肃·甘肃日报记者 李欣瑶

陈峰是东方电气（广州）重型机器有限公司的招聘经理。前不久他来兰州，带着20人的招聘任务，参加兰州理工大学的秋季双选会。

刚一到兰州，陈峰就接到了学校招聘助理的电话，会场细节、相关需求，全部和他沟通得清清楚楚。

在10月20日的双选会现场，另外有700多家企业的工作人员都和陈峰一样，从全国各地来，目的就是“招贤纳士”。

进入会场，陈峰就和招聘助理接上了头，这才发现，那位办事麻利、谈吐得体的助理竟然是一名学校的大四学生。再看前来应聘的该校学生，简历明晰、与人交谈大方，招聘会开始没多久，陈峰就收下了不少学生的简历。

据省教育厅副厅长时宁国介绍，这场由兰州理工大学举办的2019年秋季毕业生就业双向选择洽谈会暨兰白科技创新改革试验区人才精准服务平台招聘会，是今年我省高校举办的规模最大的一场招聘会，也是我省教育扶贫的务实举措之一。在此基础上，省教育厅还出台了一系列措施，助推高校毕业生、特别是贫困家庭毕业生精准就业。

招聘会现场井然有序。

700多家企业，3万多个就业岗位，1万余名省内高校毕业生求职，虽然双选会规模很大。但是在陈峰这样的招聘者看来，一切井然有序，毕业生总体质量较高。

今年，兰州理工大学共有近7000名毕业生，在该校学生就业指导服务中心主任李竹梅看来，要让这近7000名学生找到心仪的工作，是一件需要“小火慢炖”的事情。

带你走上职业路

兰州理工大学材料工程及控制专业大四学生史宝富最近正在忙着找工作，“我想着去南方，找个专业对口的企业，打拼几年。”

在史宝富刚刚入校时，他的就业观却大不相同。“那会不了解自己的专业，总觉得对口企业肯定是那种环境特恶劣的企业，当时就想着大四毕业后，估计得转行。”史宝富说。

大二时，史宝富选修了就业指导课程，在就业指导老师的带领下，他开始“打起精神，准备大四的就业战斗。”

学业之余，史宝富见习、实习时去了兰州相关企业，“我发现，现代化的企业没我想象中那么糟。”

大三时，他在学校带领下，去江苏盐城市游学，参观当地企业环境，与企业人事主管聊天，“原来，我们这个行业很不错。”

从一入校想转行，到跃跃欲试想入行，史宝富的转变就是李竹梅想要的“小火慢炖”的结果。

兰州理工大学将就业工作贯穿育人全过程，从大一入校，就开始对学生进行就业教育和指导。教育、训练、实践，每一个学生都要经历这样的过程，4年下来，他们不仅了解了专业和就业企业，也对自己的未来有了规划。

招聘会现场，求职者与招聘者进行沟通。

带你发现不一样的自己

在双选会场上，杨芳梅是一名招聘助理，举止得体、办事稳妥的她，得到了招聘单位的好评。虽然也是大四，但是杨芳梅多了一份从容，她已经拿到了心仪单位的“直通卡”。

今天的样子，和大一刚入校时的她有很大不同。理工类高校的学生面对就业市场，虽然有专业特长，但却有短板。李竹梅说，“口头表达、文字水平、组织协调能力，这些与专业能力同样重要，与未来的职业发展息息相关。”

缺什么、补什么，兰州理工大学成立了大学生职业素养提升基地，面向全校学生组织开展系统的职业素养提升实训活动，包含简历制作、面试技巧、职场礼仪、职业形象设计等在内的10大类项目实训开展了起来。

杨芳梅参加了很多培训，礼仪培训锤炼气质、插花培训陶冶情操，还有各种各样的课程，修炼艺术素养，慢慢地，她自信了许多。在专业训练下，兰州理工大学学生不再是传统眼光中的“理工男”“理工女”，他们的言谈举止、精神风貌发生了很大变化。

职业素养提升培训帮助学生全方位发展。

杨芳梅是兰州女孩，原本想着毕业后在家门口找工作。李竹梅说：“这是很多甘肃孩子的心声，不是他们不想出去，而是他们没看过外面的世界。”

为此，兰州理工大学专门组织了游学活动，带着学生到经济发达地区的对口企业开眼界。去年，杨芳梅和同学到浙江湖州游学。短短几天时间，让她想法大变，“那是我第一次去南方城市，那里的环境和企业文化，给了我很大的冲击。”于是，杨芳梅就有了“趁着年轻出去闯闯的想法。”

该校将职业能力培训作为学生的“第二张成绩单”，强调学生动手、实践，在亲身体验和实践中提升。学校每周安排6学时的就业能力提升实训课程，每年受益学生达上万人次。

兰州理工大学校长芮执元介绍说，我们把就业作为学校重点工作来抓，学校从源头上提高人才培养质量，在过程中为学生就业提供各种指导、帮助，在出口处大力开拓就业市场。我们在做学生培养者的同时，做企业与学生间的桥梁，让学生顺利踏入职场。

“小火慢炖”有收获

此次双选会，浙江湖州市就业服务中心工作人员项宇峰带着当地20家电商企业参会。“湖州市近年来有大批人才引进计划，甘肃的毕业生踏实肯干，深受我们这边企业的欢迎。”项宇峰说。

兰州与湖州，相隔千里，输出和需求如何能“接上头”？

为了提高学生就业质量，兰州理工大学专门绘制了一张“毕业生就业地图”，把各省份的重点企业都梳理了一遍，逐个突破。

要跟全国的重点高校抢夺就业市场，硬碰硬不行。李竹梅说：“我们选择‘曲线救国’，不去争抢大城市的企业，而是开拓全国百强县的就业市场。”

在李竹梅看来，这些企业地处发达地区的非一线城市，生活成本相对较低，企业的竞争力也不差，很适合西部的学生。

于是，兰州理工大学就与浙江省湖州市等城市“一拍即合”，一来二去，人才输送的通道搭建了起来。截至目前，兰州理工大学在全国建立就业基地500余家，学生实习、就业有了稳定的出口和渠道。

全过程的就业指导服务，为学生建立求职自信。

陈峰告诉记者，在他所在的企业，有20多名兰州理工大学的毕业生，单位对他们非常认可，今年的招聘计划也给的很充分。“前段时间兰州理工大学校庆，我们公司还专门组织活动，和他们一同庆祝母校生日。”陈峰说。

绵绵用力，久久为功。“小火慢炖”让兰州理工大学的就业工作和毕业生形成了品牌，学校被教育部评为全国高校就业工作典型经验高校、百强企业校招最爱去的高校50强之一。李竹梅说，我们所做工作就是促进学生更高质量的充分就业，让他们有更多就业选择机会，权益能够得到更好的维护和保证。

近年来，该校学生以过硬的专业水准和职业素养受到用人单位青睐，毕业生就业率连续三年均达到97%以上。据第三方机构评估，该校2018届毕业生在百强企业、科研院所就业率达到52.35%。

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